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유형근(2000), 집단 괴롭힘, 서울: 양서원
◎ 공숙자(1999), 왕따를 연구하다 왕따가 되어버린 왕따 선생님의 왕따 이야기, 계림닷컴
◎ 서울특별시청소년종합상담실(1998), 왕따현상에 대한 이해와 상담접근, 서울특별시종합상담실
◎ 이명신(2000
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괴롭힘 경험유형에 따른 우울불안, 학교유대감, 공격성의 차이 및 피해경험을 통한 가해경험 변화. 아동학회지. 29권 4호, pp.213-229.
김종욱(1994). 국민학교 아동의 비만 실태와 요인분석. 한국교원대학교 대학원 석사학위논문.
김주현(2002). 초
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유형
3. 집단따돌림 집단
IV. 동조행동과 또래압력
1. 동조성의 유형
1) 추종
2) 동일시
3) 내면화
2. 부적절한 동조행동
3. 또래압력
V. 학교폭력
VI. 집단따돌림 집단의 발달적 특성
1. 개인내적 특성
1) 가해아
2) 공격적 피
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직장내 성희롱 유형으로는 육체적 행위가 가장 많았고, 다음으로는 언어적 행위였다.
직장내 성희롱 행위자는 주로 30-50대의 상급자로 모두 남성이고 피해자는 대부분 생산, 사무, 단순 노무직 등 하위직급에 종사하는 여성 근로자였다.
발생
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유형
A. 개념
B. 유형
2. 직장 내 성희롱의 실태
A. 발생정도 및 인식정도
B. 직장 내 성폭력의 가해자 및 피해장소
C. 피해결과 및 피해 대응 방법의 실태
3. 성희롱의 발생원인
4. 직장내 성희롱의 영향
A. 개인에게 미치는 영
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직장내성희롱에 대한 적극적 대응의 필요성과 방법을 충분히 이해시켜야한다.
3) 일반직원
일반직원은 성희롱행위자와 피해자가 될 수 있는 당사자이기 때문에 성희롱이 될 수 있는 행위유형을 통한 성희롱의 개념이해, 성희롱 발생시 개별
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직장내 성희롱의 발생조치
1. 징계
사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계, 기타 이에 준하는 조치를 취해야 한다. 이를 위반할 경우 5백만 원 이하의 과태료가 부과된다.
사업주는 성희롱 행위자에 대
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직장내 성희롱 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
1. 직장내 성희롱 금지 의무
사업주, 상급자, 근로자는 직장내 성희롱을 하여서는 안된다. 만일 사업주가 직장내 성희롱 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료에 처한다. (고평법 제12조)
2. 직장
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직장내 성희롱이란
Ⅲ. 직장내 성희롱 판단 기준
1. 육체적 행위
2. 언어적 행위
3. 시각적 행위
Ⅳ. 성희롱의 피해와 영향
1. 성희롱의 피해자가 입는 영향
2. 기업이나 사회, 국가가 입는 영향
Ⅴ. 직장내 성희롱에 관한 사용자의 책임
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직장내 성희롱예방교육의 정의
Ⅲ. 직장내 성희롱예방교육의 목표
Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 내용
Ⅴ. 직장내 성희롱예방교육의 강사은행
1. 강사은행 구성 및 운영
2. 성희롱 예방교육 자료개발 및 지원
Ⅵ. 직장내 성희롱예방
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